为增强全矿全体员工学习的紧迫感和自觉性，树立终身学习的理念，大平煤矿大力开展打造“学习型”班组活动。深入开展各种素质教育工作，职工队伍的整体素质、团队意识得到了显著的提高，取得了阶段性的成效。大平煤矿打造学习型班组充分利用班前会做好业务培训、考核，保证会议质量和会议时间

    大平矿严格制定了班组学习、培训、考核制度，真正做到了年初有规划，月份有安排，年终有总结。不断完善班组学习环境，大力营造学习氛围。在班前会上进行考核操作规程、岗位责任制、安全确认，加深员工对业务知识的理解与记忆。

    开展安全风险辨识工作。分管领导及班组长安排工作后，员工针对当天工作内容进行安全风险分析，并由其他人员进行补充，强调安全重点。在一问一答中，切实提高了员工的自主保安能力，对可能出现的危险因素做到心中有数，并采取有效措施进行防范。

    每周二的事故案例采用动漫、视频等形式，在进行安全教育的同时，同时，设立“员工讲堂”讲身边的故事、事故案例、讲技术革新、分析事故原因及防范措施，结合自身岗位，有效避免类似事故发生。培养员工学习常态和表达能力，建立适当奖励机制，充分调动起员工的积极性，

    广泛利用图书馆、矿内媒体，开设了职工电子书屋通过阅读发布的正能量文章丰富班前会的内容，让员工了解更多的知识。

    开展学习型班组活动以来，各项工作有条不紊的进行，大平矿职工精神面貌焕然一新，呈现出勃勃生机。学习氛围浓厚，很多职工利用业余时间自学，掌握新知识，学习新技能。在以后的创建工作中，不断提升班组建设水平，完成公司安全生产目标.